Από πληροφορίες μας μάθαμε, πως η διεύθυνση των SPRIDER STORES που είναι στην Ανθούσα, πριν από λίγες μέρες έστειλε στα καταστήματα της, μια τροποποιητική σύμβαση που αναφέρει περιληπτικά πως, για λόγους της ύφεσης σε όλους τους τομείς της οικονομίας που παρατηρούνται στη χώρα μας, και προς αποφυγή δυσμενέστερων εξελίξεων στις θέσεις εργασίας της επιχείρησης και στην επιβίωσή της, θα μειωθεί για δεύτερη φορά μέσα στο 2012 ο μισθός των υπαλλήλων κατά 170,04 ευρώ αυτή τη φορά.
Αν οι εργαζόμενοι υπέγραφαν αυτή τη νέα σύμβαση, νομίζουμε πως η SPRIDER θα είχε και ένα λόγο παραπάνω να ισχυριστεί, πως αφού έχει υπογραφεί και αποδεχτεί από τους εργαζόμενους αυτή η σύμβαση, δεν μπορεί κάποιος να μιλά μετά την υπογραφή της.
Το θέμα όμως είναι πως η διεύθυνση της αλυσίδας, ανακάλεσε τις νέες τροποποιητικές συμβάσεις μέσα σε λίγα εικοσιτετράωρα, χωρίς να τις υπογράψουν οι εργαζόμενοι και ανακοίνωσε πριν από λίγες μέρες στους εργαζόμενους, ότι από 1η Σεπτεμβρίου θα τους μειωθεί ο μισθός και φυσικά η απόφαση ισχύει χωρίς να υπογράψουν κάποια τροποποιητική σύμβαση, αλλά με το έτσι θέλω.
Όπως είναι φυσικό η κατάσταση που έχει αναστατώσει τους εργαζόμενους των SPRIDER σε όλη την Ελλάδα, έφτασε και στα αυτιά του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λακωνίας, το οποίο έψαξε και βρήκε “νομικές τρύπες” για τη νέα μείωση των μισθών, αλλά και την απόλυση εργαζομένων της αλυσίδας και στη Σπάρτη.
Έτσι εξέδωσε ανακοίνωση η οποία αναφέρει:
Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Λακωνίας καταδικάζει την εργοδοσία των καταστημάτων SPRIDER STORES για πρωτοφανείς ενέργειες στα εργασιακά δεδομένα, αποκαλύπτοντας το πραγματικό της πρόσωπο.
Ενώ έχει υπογραφεί και είναι σε ισχύ Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση (από 1 Αυγούστου του 2011 μέχρι 31 Δεκεμβρίου του 2012 με μειώσεις από 17 έως 20 %).
Με την προϋπόθεση τη διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας.
Προχώρησαν σε απολύσεις εργαζομένων, “έκοψαν” επιδόματα και παράλληλα προχωρούν σε νέες μειώσεις μισθών!!!
Το “κερασάκι” στην τούρτα είναι η κατάργηση του όρου του χρονοεπιδόματος το οποίο έχει μετονομαστεί σε οικειοθελή παραχώρηση εργοδότη (σημ. το οποίο μπορεί να καταργηθεί οποιαδήποτε ώρα και στιγμή με μονομερή απόφαση εργοδότη).
Για όλα αυτά καλούμε την Επιθεώρηση Εργασίας όπως προβεί στις απαιτούμενες ενέργειες προκειμένου να αποκατασταθούν όλες οι ΑΔΙΚΙΕΣ εις βάρος των εργαζομένων.
Εκ του Δ.Σ. του Ε.Κ.Λ.
